“Meer arbeidsconflicten
bij overheid door bezuinigingen” , kopte het AD onlangs. Volgens
rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener Arag groeit het aantal arbeidsconflicten
binnen overheidsafdelingen snel. Uit recente cijfers blijkt dat het aantal
zaken met 25% is gestegen t.o.v. 2010 [1]
Direct gevolg van de crisis en de daaruit volgende reorganisaties bij de
overheid. Waar de afgelopen jaren de burger al lang bewust werd van een
blijvende crisis brengen de gedwongen ontslagen bij de overheid de nare gevolgen
wel heel erg dichtbij voor veel ambtenaren. Het kabinet Rutte kondigde vorig
jaar aan 6,5 miljard te willen bezuinigen in de publieke sector. Abvakabo FNV
meent dat we dan toch al gauw praten over een verlies van 110.000 banen. Vooral
het personeel van Defensie voelen de drastische bezuinigingen van Minister
Hillen, maar ook bij de zorg en het onderwijs neemt men gauwer afstand van
personeel en nemen de geschillen rap toe. Het zijn vooral conflicten over herwaardering
van functies, wegbezuinigen van arbeidsplekken en verandering van
standplaatsen. Wellicht goed nieuws voor de mediation branche, maar in welke
mate heeft een mediator nog een toegevoegde waarde in een arbeidsconflict in de
ambtenarij?
